Le gouvernement wallon approuve la convention sectorielle pour la fonction publique

Bruxelles 26/01 15:09 (BELGA) 

À l'issue de négociations laborieuses entre les syndicats et la ministre wallonne de la Fonction publique, Valérie De Bue, le gouvernement régional a définitivement approuvé, jeudi, la convention sectorielle 2022-2023 pour la fonction publique.

Dans un contexte budgétaire difficile, le gouvernement "a choisi de travailler sur des actions qualitatives plutôt que quantitatives. Certaines, comme le 119 quater - qui prévoit la possibilité pour un travailleur contractuel du Service public de Wallonie (SPW et certains OIP) de devenir statutaire, ndlr - , demandées par les syndicats depuis longtemps, ont déjà été mises en œuvre. D'autres seront accomplies prochainement pour améliorer la carrière des membres du personnel statutaire et contractuel ainsi que pour renforcer le bien-être au travail", souligne dans un communiqué la ministre De Bue.

Côté syndical, seul le SLFP a décidé de signer cette convention sectorielle, les autres syndicats ayant rejeté le texte. En octobre dernier, la CGSP s'était ainsi dite "meurtrie" par le manque de considération du gouvernement régional pour la fonction publique, considérée comme "une variable d'ajustement budgétaire" alors que les fonctionnaires "ont été les piliers de la Wallonie" pendant les crises du Covid et des inondations.

"Agents et usagers ont besoin d'une fonction publique forte mais aussi agile. Je suis convaincue qu'il faut faire évoluer la fonction publique d'aujourd'hui pour garantir celle de demain", commente encore la ministre De Bue.

Le Gouvernement wallon a approuvé en séance de ce jeudi 26 janvier la convention sectorielle 2022-2023 au sujet de laquelle, seul le SLFP avait remis un protocole d'accord. Le SLFP signera donc prochainement ladite convention.
 
Cette situation est inédite.
 
Le projet de texte avait été soumis au vote des délégués en Assemblée Générale fin octobre 2022 avec pour résultat 76,7 % de votes POUR(accord) et 23,3 % de votes CONTRE(désaccord).
 

Le SLFP fut donc en mesure de remettre un protocole d’accord en Comité de Négociation du Secteur XVI. Les deux autres organisations syndicales ayant quant à elles remis un protocole de désaccord. 

 

Il faut préciser que certaines demandes du SLFP sont rencontrées, à savoir : 

  • Aboutissement des discussions sur la statutarisation et la mise en place d’un processus permettant aux travailleurs contractuels qui répondent aux conditions énoncées dans l’article 119quater § 2, qui a été adjoint à l’article 119quater § 1.  

Cette nouvelle mesure a déjà permis la statutarisation de +/- 2300 contractuels (dossiers recevables et aboutis) depuis janvier 2022 jusqu’à ce jour, ce qui représente bien évidemment un coût certain et ce qui a un impact non négligeable sur les deniers publics et de facto sur les mesures quantitatives (mesures avec impact budgétaire) de la convention sectorielle. 

  • Amélioration et accélération des procédures de recrutement statutaire 
  • Instauration d’un régime disciplinaire pour le personnel contractuel 
  • Réforme de l’accession au niveau supérieur valorisant les diplômes, certificats d’études acquis en cours de carrière ainsi que les acquis de l’expérience professionnelle 
  • Intégration de l’allocation de foyer ou de résidence dans les échelles de traitement. 

 

Le SLFP AFRC RW ne baisse pas les bras, il a et aura à cœur de réclamer encore dans le cadre du prochain cahier revendicatif, les mesures qui étaient prioritaires pour les affiliés et délégués,ainsi que pour le Bureau Permanent SLFP RW;  à savoir :

  • Augmentation du montant de la valeur du chèque-repas pour arriver au montant maximum de 8 euros 
  • Augmentation de l’allocation de la prime de fin d’année pour se rapprocher d’un véritable 13èmemois 

 

Le SLFP AFRC RW continuera à réclamer la poursuite de la revalorisation du niveau B comme il s'y était engagé, tout comme il veillera à l'application de la Convention Sectorielle 2022-2023, à la rédaction du futur cahier revendicatif à déposer et au travail quotidien à votre service.

 

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